Ершовой Аннотация Статья посвящена проблеме проектирования, создания и внедрения электронных терминалов для выбора товара в магазинах электроники. Ключевые слова: Развитие техники и технологий позволило современной экономике встать в последние десятилетия на рельсы инновационного развития. Различные отрасли стремятся использовать достижения науки и техники для максимизации прибыли от любой коммерческой деятельности и минимизации расходов. Продуктивному решению подобных задач способствует комплексное внедрение средств информационных технологий не только в бухучет и документооборот, но и в производство, оказание различных услуг, менеджмент предприятий и организаций, маркетинг, рекламную деятельность, логистику, торговлю.

Свой бизнес: организация системы дистанционного образования

Организация дистанционного обучения в компании. В настоящее время большинство динамично развивающихся компаний стараются сократить затраты на персонал, не снижая его эффективности одновременно стараясь повысить его эффективность. Один из путей оптимизации труда - повышение компетентности и профессионализма работников. Реалии рынка труда - дефицит квалифицированных специалистов, поэтому Компаниивынуждены более системно и рационально прибегать к внутреннему обучению.

Кроме традиционных очных методов обучения и развития персонала тренингов, семинаров, долгосрочных очных программ обучения , Компании чаще стали прибегать к Дистанционному обучению ДО.

Слишком часто систему дистанционного обучения покупают для таких это мощный и приемлемый инструмент с точки зрения бизнес-перспектив.

Приложение 2 Введение В условиях рынка нереально добиться стабильного успеха в бизнесе, если не планировать эффективно его развития, не аккумулировать постоянно информацию о собственных состоянии и перспективах, о состоянии целевых рынков, положении на них конкурентов и так далее. Необходимо не только точно представлять свои потребности на перспективу в материальных, трудовых, интеллектуальных, финансовых ресурсах, но и предусматривать источники их получения, уметь выявлять эффективность использования ресурсов в процессе работы предприятия.

Прежде, при наличии государственного управления, планирование было сугубо централизованным, на долю предприятий оставалось лишь выполнение заданий и планов, поступавших сверху. Сегодня большинство коммерческих фирм не имеет официально принятых планов, нет и необходимого механизма планирования: Планирование подменяется разного рода решениями собственника о тех или иных направлениях хозяйственной деятельности, которые рассчитаны на ближайший период времени и не предусматривают ориентацию на перспективу.

Это объясняется быстрым изменением рыночной ситуации в стране и условий хозяйствования, малочисленностью управленческого аппарата на небольших предприятиях, авторитетом управляющих крупными предприятиями, имеющих солидный опыт хозяйственного руководства. Хотя практика часто ставит и таких руководителей в тупик. Но принятие разного рода текущих решений, даже самых своевременных, не заменяет планирования, которое по сравнению с принятием решений представляет собой управленческую деятельность гораздо более высокого порядка.

Именно поэтому, данная тема является актуальной в настоящее время, а проблема разработки бизнес-планов стоит очень остро на предприятиях. Таким образом, бизнес-планирование - это объективная оценка собственной предпринимательской деятельности предприятия, фирмы и в то же время необходимый инструмент проектно-инвестиционных решений в соответствии с потребностями рынка и сложившейся ситуацией хозяйствования. Для достижения данной цели в курсовой работе решаются следующие задачи: Предмет исследования - внедрение бизнес-плана на предприятии.

Бизнес-планирование на предприятии 1. В условиях рынка нереально добиться стабильного успеха в бизнесе, если не планировать эффективно его развития, не аккумулировать постоянно информацию о собственных состоянии и перспективах, о состоянии целевых рынков, положении на них конкурентов и так далее.

Информационные технологии — неотъемлемая часть любой деятельности, они определяют будущее экономики, политики, гражданского общества, качество повседневной жизни человека. Люди, занимающиеся компьютерными технологиями сегодня, строят это будущее. Дефицит ИТ-кадров. Информатизация всех сфер жизни и деятельности формирует потребность в ИТ-специалистах для обеспечения управления бизнес-процессами, внедрения ПО и ИС для автоматизации и оптимизации производства, сбыта, управления, логистики.

Независимый обзор системы дистанционного обучения Mirapolis LMS. специализировалась на разработке и внедрении систем автоматизации .. для них индивидуальные планы обучения и развития на последующий год.

Версия для печати На год: Цель банка — удержание и дальнейшее укрепление позиции современного, инновационного и динамично развивающегося банка Узбекистана, оказывающего весь спектр финансовых услуг по всей территории страны. Для достижения этой цели банк будет акцентировать внимание на решении следующих задач: При таком потенциале, к концу года планируется увеличить совокупные активы до 5,7 трлн.

Валовой доход банка за вычетом доходов от операций между филиалами в году запланирован на уровне ,6 млрд. Рост доходов будет достигнут за счет планомерного развития основных стратегических направлений бизнеса:

Интернет-технологии в развитии персонала. Интервью с Н. Никитиным

Теперь стоит определиться: Вы можете обойтись без нее в следующих случаях: Получать лицензию на образовательную деятельность достаточно трудоемко и долго. К счастью, она действует бессрочно, и вам не нужно будет снова собирать документы для ее продления.

Эффективность внедрения дистанционного обучения. Модель .. решения. Для этого необходимо составить убедительный бизнес план, который.

Бизнес идея - организация системы дистанционного образования Автор: Бизнес идеи - Журналист. Она гибка, удобна и доступна. Более того, с точки зрения бизнеса организация системы дистанционного образования может приносить совсем неплохой доход. Дистанционное образование, по сути, не является самоцелью, а служит для достижения вполне конкретных целей и имеет при этом массу преимуществ. Среди них: Индивидуальный подход к обучению. Система дистанционного образования учитывает такие индивидуальные особенности обучаемых как уровень их начальной подготовки, мотивацию к обучению, скорость восприятия информации, предпочитаемые формы подачи информации, склонность к работе в группе, предметную область, необходимые глубину и объем материала и пр.

По сути, индивидуальный подход позволяет, в конечном счете, существенно повысить качество обучения. Персонализация процесса обучения. Суть дистанционного обучения заключается в обучении в соответствии с индивидуальным графиком, а не в рамках учебной группы, где учебный процесс между учащимися так или иначе синхронизирован и все работают по одному и тому же графику. Более того, индивидуальный график дистанционного обучения может быть с легкостью изменен в зависимости от текущей занятости обучаемого и тех темпов, с которыми он воспринимает информацию.

Интенсификация обучения или изменение характера преподавания. Повышение качественного уровня обучения, которое достигается благодаря использованию в учебном процессе новых приемов, принципов, а также технических средств, среди которых учебные материалы на , Интернет и пр.

Как составить бизнес план

Внедрение системы дистанционного обучения — как не выкинуть деньги на ветер Внедрение системы дистанционного обучения — как не выкинуть деньги на ветер Очень часто, при внедрении систем дистанционного обучения в крупных компаниях в России и СНГ, приходится слышать от основных заказчиков как правило, руководителей подразделений, отвечающих в компании за обучение и развитие что-то вроде: Внедрение системы дистанционного обучения далее СДО в большинстве случаев не тождественно установке программного обеспечения на сервер.

Собственно установка программного обеспечения - только один из этапов рабочего процесса, выполняемого членами ИТ-команды проекта. А эта команда состоит не только из ИТ-специалистов. Внедрение СДО - это проект на стыке нескольких подразделений компании: как основных заказчиков, , обслуживающих оборудование и инфраструктуру, и бизнес-подразделений, потребности которых с помощью системы будет обсуживать .

Архангельский областной институт открытого образования (ранее АО ИППК РО) остро нуждался в системе дистанционного.

В году конкурс был организован в новом формате: Задачами проведения конкурса были: Участниками конкурса стали 43 человека — студенты, аспиранты и молодые работники из числа профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, руководителей научных подразделений, инженерно-технических работников ЛЭТИ в возрасте до 35 лет. Конкурс проводился по двум номинациям: Фотографии с защиты проектов В заявках конкурсанты отразили актуальность и новизну проекта, его содержание и план реализации; результаты проекта и перспективы его внедрения; имеющийся задел и квалификацию участников.

Проведение экспертизы представленных на конкурс проектов осуществляла экспертная комиссия, в состав которой вошли: Тематика проектов, в соответствии с одним из условий конкурса, соответствовала основным научно-образовательным направлениям университета. Были представлены разработки программно-аппаратных комплексов и интеллектуальных систем для различных областей применения; инновационные методики и устройства биомедицинского и экологического назначения; новые технологии неразрушающего контроля и т.

При оценке проектов экспертная комиссия учитывала актуальность и новизну рассматриваемых проблем; имеющийся задел и квалификацию участников; содержание и план реализации проекта; результаты проекта, включая наличие публикаций, и перспективы внедрения. Победителями конкурса стали авторы 13 лучших бизнес-идей и инновационных продуктов. Итоги проведения конкурса прокомментировал председатель экспертной комиссии, проректор по перспективным проектам ЛЭТИ Д.

Экономическая эффективность массового внедрения индивидуальных тепловых пунктов в городе Елабуге

Образовательные услуги для взрослых Организация любого проекта начинается с четкого понимания цели разработки и определения задач, решение которых обеспечивает достижение цели. Так и в нашем случае — дистанционное обучение не может само по себе являться самоцелью. Действительные цели внедрения дистанционных составляющих в образовательный процесс следует сформулировать в первую очередь. Попробуем на основании опыта сформулировать некоторые из них, считая их объективными, не зависящими от точки зрения администрации отдельно взятого учебного заведения.

Индивидуализация обучения.

I. Резюме бизнес-плана ВУЗа дистанционного обучения .. 3. II. .. Внедрение учётной системы (сторонней организацией).

Давайте подробно разберем каждый из них. Вебинары Это очный семинар в онлайн-формате: Вебинар похож на беседу по : Лекцию тут же можно записать на видео и отправить сотрудникам, чтобы позже освежили знания. Вебинары в бизнесе обычно используют, когда хотят сократить расходы и количество очных тренингов. Для первой группы разработана программа по подбору и адаптации персонала , для второй — курс по техникам продаж.

Ваш -адрес н.

Вопрос менеджеру Публикации В этом разделе мы собрали материалы, которые помогут Вам определиться с выбором системы дистанционного обучения, оценить требуемые инвестиции на ее внедрение и успешно внедрить систему дистанционного обучения в Вашей организации. Такую статистику я не встречала, да и вряд ли в ней есть смысл, учитывая, что все зависит во-первых, от целей, которые Вы ставили перед электронным обучением, во-вторых, от тех решений, которые Вы используете.

Тем не менее, сделать финансовое обоснование необходимо. Это поможет Вам заранее определиться с тем, какую конфигурацию системы Вы можете себе позволить, чего ждать от внедрения - , и какие планы ставить для обучения в течение года. Есть, по моему опыту, 3 возможных мотива внедрения электронного обучения с точки зрения финансов:

Материалы, которые помогут Вам определиться с выбором системы дистанционного позволить, чего ждать от внедрения e-learning, и какие планы ставить дл. это могут быть тренеры, преподаватели или бизнес- эксперты);.

Просмотр результатов тестов и курсов Настройка внешнего вида системы Платформа позволяет гибко модифицировать и настраивать внешний вид образовательного портала, а также набор требуемых функций. С помощью конфигуратора портала, набора виджетов более , редактора тем и библиотеки готовых тем можно в течение нескольких часов изменить интерфейс портала. Вот некоторые примеры интерфейсов: Например, сотрудники будут видеть расписание мероприятий, каталог документов, форумы и рейтинги, руководители — дополнительно список подчиненных и их достижения, администраторы — всё вышеперечисленное и инструменты по модификации и настройке портала.

Стандартный интерфейс портала, разработанного с помощью платформы версии 4 Стандартный интерфейс администратора портала, разработанного с помощью платформы версии 4 Добавление пользователей Обычно пользователи добавляются в систему в результате интеграции с какой-либо например, , , 1 или кадровой системой. Также новых сотрудников можно добавить вручную или импортированы из списка. Система поддерживает организационно-штатную структуру организации.

Дополнительно сотрудников можно группировать по любым другим признакам. Кроме того в медиатеку можно добавлять любое количество электронных документов, презентаций и видеороликов. Также в системе можно создать типовое мероприятие для учета результатов очного обучения. В карточке мероприятия множество настроек для описания мероприятия, приема заявок, рассылки уведомлений, учета результатов, выдачи сертификатов и т.

Строим систему дистанционного обучения

Подписываем -соглашение договор о неразглашении информации. Составляем и согласовываем детальный план-график работ. Работаем в системе управления проектами: Вы отслеживаете ход выполнения 5. Проводим анализ внутренней среды предприятия.

Преимущества внедрения франшизы для франчайзЕРА: 1. Готовим бизнес-план по франшизе (покрытие ранка, ассортимент, ценообразование, инвестиции и Внедряем систему дистанционного обучения работников. 27 .

Здесь можно узнать о дистанционном обучении и методах его применения. Новости Прогресс коснулся всех сфер жизни людей. Образование не стало исключением. Инновационные методы электронного обучения приходят на смену классическим занятиям в аудиториях и корпоративным тренингам. На сегодняшний день компании убедились, что помогает им повышать конкурентоспособность и предоставлять сотрудникам актуальную информацию о состоянии рынка и тенденциях.

Возникает вопрос: В поисках ответа мы провели тщательный анализ и составили список Топ плюсов дистанционного обучения, как для Вузов и компаний, так и для студентов и персонала. Это позволит убрать лишние разделы курса и добавить недостающие, исключив повторение хорошо знакомого материала.

Двигатели Дуюнова: бизнес-план, аудит, финансовая отчетность и другие документы компании