И многие другие компании, работающие на -рынке. Предоставлять предприятиям индустрии красоты персонал, максимально соответствующий их потребностям, а соискателям — желаемую работу. Наши команда - это подготовленные эксперты, специализирующиеся на удовлетворении потребностей -рынка в качественном подборе персонала. Мы используем самые эффективные технологии поиска и оценки специалистов, адаптированные под специфику рынка. Наши сотрудники регулярно проходят тренинги и курсы повышения квалификации, что позволяет создавать и использовать новые современные методы поиска и оценки персонала. Подбором персонала в нашем Центре занимаются сразу несколько экспертов, что позволяет быстрее и эффективнее выполнить поиск нужного вам специалиста. Мы имеем широкий круг деловых контактов в образовательной сфере и профессиональных сообществах. Мы гарантируем высокое качество предоставляемого персонала. Мы работаем индивидуально с каждым клиентом. сотрудничает как с работодателями, так и с соискателями.

Тренинги, семинары, учебные курсы по управлению персоналом

Результаты превзошли все ожидания: Ранее, до того как мы узнали как правильно составлять вакансию, на подобную же должность администратора мы получали резюме и отбирали до 10 кандидатов на собеседование. Еще раз благодарим вас за тренинг"Поиск, отбор и адаптация персонала", надеемся, что следующие этапы в нашем исполнении:

Тренинг «Эффективный подбор и найм персонала» Освоите современные технологии, позволяющие сделать эффективным процесс подбора и.

Подбор персонала Подбор персонала всегда был и остается нашим любимым занятием. Конечно, скажем прямо, занятие это вовсе не такое простое, как может показаться стороннему человеку. Довольно часто нам приходится работать по вакансиям, по которым существует масса ограничений. Все это заставляет нас постоянно совершенствовать свои методы поиска, креативно мыслить и искать новые решения.

Очень хорошо нам удается подбирать ИТ-специалистов. И не только благодаря базе кстати, ведущейся в — , но и благодаря помощи большого количества экспертов ИТ-рынка. Кроме того к нашим сильным направлениям подбора можно отнести и финансовую сферу, и сферу продаж. Конечно же, работа в условиях определенных ограничений дает бесценный опыт. Но главное, что мы знаем абсолютно точно, это то, что в рекрутинге надо быть настойчивым и терпеливым. Мы будем очень рады, если Вы решите воспользоваться нашими услугами!

Работая с нами, Вы получите стопроцентную гарантию, что мы не бросим вашу вакансию и доведем подбор персонала до логического завершения — выхода специалиста на работу. Кадровый консалтинг Кадровый консалтинг от компании Бизнес Крафт Консалт дает прекрасную возможность Вашей компании произвести точную настройку кадровой политики:

Даты проведения программы в ближайшее время будут определены. Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом. Николай Александрович Костицын, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, организационный консультант.

Курс повышения квалификации Создание эффективной системы найма и.

Работодатель ищет готовых профессионалов, с высокой степенью мотивации на достижение результатов, стремящихся зарабатывать. Уже через шаг мы понимаем — не наш… Следствием такого подхода являются: Если вы нанимаете не подходящих, тогда не важно, что вы делаете и какие техники используете, какие усилия прилагаете. Это все равно ничего не изменит.

Брайан Трейси Существует 4 шага и 3 простых критерия, позволяющих определить: Программа включает в себя методы, позволяющие выявлять не только то, что человек говорит о себе, но и как он ведет себя в разных ситуациях, и что он думает и чувствует на самом деле. При проведении тренингов по подбору персонала. Сделать работу по подбору персонала успешной и продуманной.

7 трендов в сфере подбора персонала: от ассессмент-центра до -систем

- Что даёт технология Перформии? Самую большую пользу компания получает от продуктивных сотрудников — людей, которые добиваются нужных результатов работы в своей области. Наличие продуктивных людей в компании — это залог её успешного развития. Продуктивные кандидаты абсолютно разные по своему поведению и личностным качествам.

Технология эффективного управления процессом адаптации предполагает Принятие решения о найме нового работника, ротации сотрудника заказа на подбор персонала, подбора кандидатов, отбора кандидата на занятие . Обучение нового сотрудника на рабочем месте, Кураторв течение 5.

Отбор кандидата, планирование ротации сотрудников -служба, руководитель подразделения Проводится в соответствии с принятыми правилами. При планировании ротации определяются работники, ротация которых необходима или желательна, и оценивается соответствие квалификации, практического опыта работников описаниям должностей, на которые возможны перемещения.

Встречу кандидата, организацию необходимых собеседований и сопровождение кандидата на них осуществляет сотрудник -службы 2. Принятие решения о найме нового работника, ротации сотрудника Руководитель самостоятельного подразделения Решение о найме нового работника либо ротации, принимается руководителем подразделения после прохождения процедур размещения заказа на подбор персонала, подбора кандидатов, отбора кандидата на занятие вакантной должности, проведенных в соответствии с принятыми в компании правилами, либо, в случае перемещения сотрудника, согласно плану ротации 3.

Руководитель подразделения, после принятия решения о найме нового сотрудника Куратором нового сотрудника становится его непосредственный руководитель либо опытный сотрудник подразделения 4. Подготовка рабочего места нового работника Отделы АХО и АСУ, в течение 3 рабочих дней после подачи заявки Включает в себя подготовку рабочего места, оборудование его оргтехникой, регистрацию пользователя интрасети, включение работника в корпоративные справочники 5. Подготовка кандидата к приему, перемещению Руководитель самостоятельного подразделения, -служба.

Отдел кадров знакомит работника с перечнем документов, необходимых для оформления на работу; -служба знакомит работника с Положением о персонале и Правилами внутреннего трудового распорядка. Отдел кадров контролирует правильность заполнения анкеты кандидатом, заполнение и подписание со стороны работника трудового договора 6. Оформление кандидата на работу Отдел кадровне позднее 5 рабочих дней после приёма документов Прием документов, проверка анкеты кандидата, оформление приказа о приеме на работу или перемещении и трудового договора в соответствии с принятыми правилами.

Обучение и развитие персонала

Рекомендуемый семинар Успех компании во многом зависит от того, какие люди в ней будут работать. И, несмотря на возможный дефицит времени на тщательный подбор персонала, с помощью полученных на семинаре инструментов вы сможете делать это гораздо эффективнее. Как организовать систему отбора для разных категорий персонала? Какой метод выбрать для решения той или иной задачи отбора? Как правильно спроектировать и провести оценочное интервью?

Как проанализировать полученные результаты и составить итоговый отчет?

методы подбора персонала самые эффективные Тренинги Для Hr И Службы. Бизнес-процесс поиска, подбора и найма персонала на предприятии.

Профессиональный управленец, преподаватель и бизнес-тренер, предприниматель и создатель собственных бизнесов. Опыт преподавательской и методической работы с года, опыт в сфере с года, опыт управленческой работы — с конца года. Руководила известной российской рекрутинговой компанией Эксклюзив Триза и международным агентством Катро. Автор 13 бестселлеров, издаются и переиздаются с года, более статей. Автор методик оценки персонала и значительного количества тренинговых программ.

Более 12 лично проведенных интервью, более 40 , 3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 2 лично проведенных тренинг-дней. Более проведенных интервью с кандидатами, более компаний-клиентов. Разработка технологий оценки кандидатов, . Опыт проведения внутренних тренингов в Москве и других городах с года; С по год — ведущий консультант—тренер и директор тренинг центра . Автор более 50 тренинговых программ, опыт проведения нескольких сот тренингов, в том числе комплексных программ для крупных компаний и их филиалов.

Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание для различных сбытовых структур. Клиенты и проекты Более проведенных тренинго-дней.

Тренинг по подбору и оценке персонала

И какую роль Вы реально выполняете? Компетенции -директора в соответствии с требованиями современного бизнеса Ожидание руководства от работы -директора и -службы Влияние социальных процессов на развитие бизнеса и работу -службы Какова роль -директора в определении бизнес-стратегии Разработка -стратегии на основе бизнес-стратегии компании -стратегии, используемые компаниями-лидерами. Ориентируемся на лучший мировой опыт Как построить эффективную -службу, способную реализовать -стратегию Бюджетирование затрат на персонал Приоритетные направления по затратам на персонал.

Система эффективного подбора персонала руководителя на найм (до часов); Создание эффективной системы найма (очереди кандидатов) Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их.

Комплексный подход к подбору персонала: Программа ориентирована на специалистов с опытом Для кого Для руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу Краткое описание Система подбора персонала. Подбор персонала внешний рекрутинг. Специфика рекрутинга различных категорий сотрудников. Выявление кадровых рисков, текущий контроль персонала.

Методы расчета стоимости персонала. Как создать репутацию привлекательного работодателя. -брендинг как синтез двух бизнес-сфер: Трудности, ошибки, особые ситуации. Планирование преемственности для ключевых должностей. Выявление негативных качеств кандидата. Оценка потенциальных работников для конкретных должностей. Основные виды кадрового контроля. Выявление источников напряженности, признаков опасности.

Тренинг по подбору персонала. Ошибки и цели подбора персонала. Тема 1. Промо 1