Расчет индексации пропорционально отработанному времени. Порядок внесения информации в программу для корректного расчета индексации. В конфигурации реализовано опциональное начисление индексации заработной платы в зависимости от метода применения порога индексации. Предусмотрены следующие варианты расчета индексации: Применять для начислений с Применять для индекса инфляции с Каким образом в типовых конфигурациях применяется порог индексации ? Выбор варианта алгоритма осуществляется в регистре сведений"Варианты алгоритмов расчета зарплаты": Пользователь самостоятельно определяет, какой из вариантов алгоритмов использовать при расчете индексации заработной платы. По умолчанию в конфигурации установлен первый вариант расчета индексации.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Екатеринбург 25 ноября в Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Индексация заработка зарплаты сотрудников, работающих по основному месту работы. Порядок Рисунок 1 – документ «Прием на работу в организацию» . Если сумма начислений до повышения заработной платы превышает сумму . Индекс потребительских цен для определения порога индексации.

Расчет среднего заработка Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т. Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.

Постановлением Правительства РФ от Подробнее об этом читайте: Далее надо понять, выплаты за какой период должны использоваться в расчете. При этом ряд периодов из расчетного исключаются. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Формула расчета средней заработной платы выглядит так:

Повышение квалификации и переподготовка: И в первом, и во втором случаях возникает необходимость исчисления для работников гарантий, предусмотренных для таких ситуаций. Автор знакомит читателей с содержанием гарантий и порядком их расчета.

Средний заработокопределяется только по основному месту работы. При этом следует иметь в виду, что в случае повышения заработной платы в.

Настоящим Положением устанавливаются гарантии, предоставляемые работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Настоящее Положение не распространяется на руководящие кадры, а также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, направляемых в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на подготовку на первой ступени высшего образования в заочной форме получения образования и переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом.

За работниками, направленными нанимателем на: Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной дневной форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада ставки в месяц. Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.

Для целей настоящего Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования. Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при: Как расчитывать этот самый средний заработок: Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , для оплаты времени:

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице стипендии выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства.

При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое исчисление и выплата пособия осуществляется по каждому месту работы. При определении периода фактической работы за последние

Российской Федерации от 12 августа г. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной 6-дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату

Д-т — К-т Расчет среднего заработка в случае, если работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих началу выплаты Работник принят на работу в учреждение образования 15 августа г. Его на правили на курсы повышения квалификации в другой город с 12 по 23 сентября г.

(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации единый порядок его .

Актуальные индексы инфляции автоматически добавляются в регистр сведений при обновлении конфигурации. Однако следует учитывать, что выход обновлений конфигурации не привязан к изменению индексов инфляции и в одном обновлении может быть обновлена информация об индексах инфляции за несколько месяцев. Поэтому следует при необходимости вносить информацию в ручном режиме. В информационной базе должна быть заполнена условно-постоянная информация. В типовой конфигурации эта информация заполняется при первом запуске системы и изменяется по мере необходимости.

Расчет индексации заработной платы начинает проводиться с месяца, следующего за базовым. Базовым месяцем для расчета индекса потребительских цен нарастающим итогом может быть: Месяц повышения зарплаты не связанной с повышением минимальной заработной платы. Он изложен в новой редакции: Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить в дополнение к повышенной зарплате часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения п.

Рассмотрим порядок указания базового месяца для расчета индексации в следующих ситуациях: Внесение информации о сотрудниках при начале работы с программой При первичном внесении информации для уже работающего предприятия вводе начальных остатков возможны следующие варианты: Начисление индексации начинается с периода более позднего, нежели дата приема сотрудника на работу и при этом сумма индексации с момента приема сотрудника на работу меньше, чем сумма повышения оклада.

Дата начала работы в программе с

Справка о зарплате для центра занятости

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда начисление заработной платы которых производится на основе месячных тарифных ставок окладов. Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки оклада , а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.

В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.

Важно! При определении суммарного заработка за расчетный период Среднюю зарплату по основному месту работы рассчитывают.

Статьи для бухгалтера Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки. Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления ст.

Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации.

Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п. Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме? Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения: Расчет среднего заработка В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от

Часто задаваемые вопросы

С 28 августа по 3 сентября сотрудник находился в трудовом отпуске за 4 календарных дня в августе ему начислено руб. С 4 сентября его отправляют на курсы повышения квалификации. Входят ли отпускные в расчет? Как правильно произвести расчет среднего заработка? За рабочие дни по графику или календарные дни?

Отметим, что районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы, независимо от места нахождения работодателя. То есть.

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В сентябре рабочий день. Оклад Иванова по прежнему месту работы составлял руб. После перевода — руб. При определении среднего заработка в расчетный период включаются: Расчетный период Иванов отработал полностью.

Средний дневной заработок составит: Заработная плата Иванова за сентябрь составит: Работодатель обязан также перевести на другую, более легкую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья. Приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. В соответствии со ст. В настоящее время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов: В настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 11 руб.

Определение среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством

Какие выплаты учитываются при расчете пособия? Как поступать с премиями, сверхурочными и оплатой за вредные условия труда? Как определить количество календарных дней, которые принимаются при расчете среднего дневного заработка?

на курсах повышения квалификации по основному месту работы с при определении суммарного заработка за расчетный период.

ключевые темы: Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе: Взыскана с муниципального учреждения здравоохранения"Великоустюгская центральная районная больница" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере В остальной части иска отказано. Приказом главного врача Полагала, что поскольку основным местом ее работы является МУЗ"Великоустюгская ЦРБ", то должен учитываться ее средний заработок по основному месту работы, а не по основной должности, и заработную плату следовало начислить за 28 календарных дней в размере Пояснила, что на курсах повышения квалификации находилась 28 дней, в связи с чем полагала, что заработную плату следовало начислить за весь период нахождения в командировке, и поскольку она работает в больнице на двух работах, то и заработную плату должны сохранять по обеим должностям.

Судом принято приведенное решение. В кассационной жалобе МУЗ"Великоустюгская ЦРБ", ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, полагает его подлежащим отмене ввиду неправильного применения судом норм материального права.

Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации Суховой Н. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, кроме того, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Аналогичные нормы закреплены в пункте 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня г.

На время обучения слушатели могут обеспечиваться общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны. При применении норм действующего законодательства необходимо учитывать, что действующее законодательство не предусматривает возможность замены суточных работникам выплатой стипендии в размере минимального размера оплаты труда в зависимости от срока пребывания иногороднего слушателя на обучении с отрывом от работы, на что указано в Решении Верховного Суда Российской Федерации от 22 апреля г.

До года положения о выплате взамен суточных стипендии в указанном размере были закреплены в постановлении Минтруда России от 29 июня г.

порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется Если размер начисленной работнику заработной платы . по основному месту работы за отработанное время - *0,2);.

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц. Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета с мая по август включительно , будет использоваться период с мая по апрель включительно? Имея следующие данные Зп. Как я понял, при нахождении сотрудника в командировке, двойная оплата труда в выходные дни исключается из расчета среднего зароботка сотрудника в дальнейшем, так как приходилась на период его работы по среднему заработку.

А как поступить, если сотруднику во время командировки была назначена и выплачена премия? При расчете в дальнейшем его среднего зароботка, ее тоже исключить, так как она пришлась на период оплаты труда по среднему заработку? Сотрудник был уволен в связи с окончанием срока договора и принят на следующий день по новому договору с новым табельным номером.

Через некоторое время его отправляют в командировку. Допустим, график 5-дневный, отработано рабочих дней пн-пт и 10 суббот. Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле. Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет.

Как заработать пару тысяч: проверяем работы на себе